Las razones de que haya ocurrido este desacople entre ventas y empleo son fundamentalmente dos. La primera es que desde las empresas de una forma sistemática y desde el principio de la crisis se ha pensado que ésta iba a ser de corta duración y que iba a volver “lo de antes”. Esto se ha visto reflejado en las encuestas de expectativas. En esta creencia era lógico que las empresas no quisieran deshacer equipos de trabajo. La segunda es que por las mismas razones y también por las dificultades financieras de muchas de ellas no podían o querían afrontar los costos de despido. La consecuencia más obvia, después de casi cinco años de crisis, es que la producción por empleado en estas grandes empresas ha caído casi un 16%. Tampoco se puede hablar de bajadas salariales que mejoren este dato, ya que la subida acumulada desde 2007 es exactamente la misma que el IPC, es decir, un 10%, aunque sí que se ve últimamente una moderación salarial (0,1% este año frente a un IPC acumulado del 2,1% entre enero y septiembre). No se entiende, pues, cómo podemos ver de cuando en cuando noticias de que la productividad en España ha evolucionado de forma muy positiva. Evidentemente la razón no puede ser una mejor evolución de las pequeñas empresas, pues los datos de ventas de éstas se comportan de forma sistemática peor que las de las grandes y tampoco hemos podido ver en ellas una mayor destrucción de empleo.